No trabalho remoto internacional, o dia a dia é diferente. A forma como as redes tomam vida é apenas uma projeção da realidade. Tudo é online: as plataformas, a realização do trabalho e as relações. Não é porque estamos distante, que não nos sentimos próximos dos colegas de trabalho. Ainda precisamos de um mínimo de diálogo para que as relações possam ser estreitadas. Nem estamos mencionado a possibilidade de nos tornamos amigos desses colegas. Estamos nos referindo de relações de trabalho que são construídas através da confiança. Isso não escapa nem a distância do remoto. Isso diz respeito às nossas cargas emocionais e de relação que trazemos conosco de forma natural.

As relações no trabalho remoto internacional são subestimadas

As relações no trabalho remoto são subestimadas por muitos motivos. O primeiro motivo tem a ver com a distância. É possível criar laços com pessoas que talvez nunca conhecemos pessoalmente? Esse é um grande debate atualmente. Em segundo lugar, os momentos de “pausa” onde esses laços acontecem é inexistente nas redes. Por último, o fato de não conviver diretamente com certos colegas pode ser positivo. Nesse caso, as relações se constroem no trabalho são estritamente de trabalho. É fato que a vida privada das pessoas se apresenta de forma isolada. Portanto, no contexto de trabalho, isso pode evitar conflitos que são oriundos de uma interação presencial.

O dia a dia das redes também se baseia em confiança

Remoto ou presencial, o importante é criar laços de confiança. É desgastante trabalhar com pessoas que não nos deixem seguras. Contudo, os meios de criar esses laços são diferentes. A confiança deve vir a partir de uma troca profissional: de ideias, de ajuda, de presença e diálogo. Mesmo que tudo isso online. Algumas empresas se organizam para promover atividades de auto-conhecimento e trocas em grupo. Conhecendo um pouco mais sobre as pessoas, talvez isso faça com que a confiança se desenvolva de forma mais leve.

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