Os desafios no trabalho remoto internacional podem ser de todo aspecto do dia-a-dia. Por exemplo, a rotina em uma empresa internacional pode ser mais puxada. Por outro lado, há um processo de adaptação, mesmo que online, acontecendo. Da mesma forma, há um ponto de tensão emocional que deve ser mencionado. Por fim, os desafios do trabalho remoto podem tomar proporções muito mais profundos no caminho pro sucesso. Alguns aspectos são menos discutidos nos fóruns, porém super importantes para o bem-estar dos profissionais. Principalmente, aqueles que carregam a responsabilidade de uma função em um contexto global.

Aspectos emocionais no trabalho remoto internacional

Como não alimentamos uma interação social no trabalho remoto, fica mais delicado pensar em tensão. Contudo, há uma série de situações que podem trazer desconforto. E, nessas horas, o que fazer para amenizar esses desconfortos emocionais. O fato da distância pode gerar falta de oportunidade de conversas no corredor ou tomar um café com a equipe. Momentos de tensão são, muitas vezes, dissolvidas com diálogo. Portanto, é impresindível que esses momentos acontecem entre membros da equipe. Como consequência, precisamos pensar em soluções remotas que possam dar conta de diálogos de qualidade. Resolucionar problemas vai muito além de um cálculo bem feito. Tem uma equipe bem integrada e com comunicação direta e não violenta que fazem toda a diferença.

Comunicação em contextos culturais diferentes

Muita da nossa tensão e instabilidade emocional vem de uma incapacidade de transformar problemas em dinâmicas de crescimento. Em um contexto internacional, ainda tem mais um aspecto cultural que faz toda diferença na comunicação. Em todos os casos, algumas atitudes podem ser utilizadas. Por exemplo, quando o ambiente está tenso ou a relação com algum colega está instável, por que não abrir um momento de diálogo. Dito isso, os dois lados do diálogo são essenciais: escutar e se expressar. Ambos devem ser feito com respeito. Ambos podem ser praticadas com orientação para que as tensões emocionais sejam dissolvidas no âmbito do trabalho em grupo.

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