Falar sobre soft skills em entrevistas vai além de um projeto de perfeição. Há uma crença de que existe sempre uma solução correta para algo. Há também a crença do mais perfeito. Por exemplo, falar de um modo específico é o mais perfeito. Se expressar de certa forma é a mais correta. Dizer que tem tais soft skills é o mais indicado. Essa crença do mais perfeito pode ser totalmente contestada. No fim das contas, o que importa é o contexto, o encontro e o que vai sair daquela interação. Nesse caso, quando nos referimos à uma entrevista de emprego. Não é possível dizer que todas as funções requerem as mesmas habilidades. Portanto, durante uma entrevista, muitos fatores devem ser levados em consideração.

Dicas para adaptar soft skills em entrevistas em inglês

Pense por esse lado, quais características aquela função depende mais para ser bem executada? Isso pode determinar como as pessoas pensam em soft skills. Além do mais, como podemos nos adaptar para nos aplicar às entrevistas. Partimos do princípio de que as pessoas se destacam por um conjunto de características. É preciso pois fazer um mapeamento de si mesmo para entender melhor seus potenciais. Após esse mapeamento, é hora de analizar a descrição da vaga. Para aquela função, quais são os requirimentos? O que os entrevistadores estarão analizando na hora do diálogo? Responder essas questões vai ajudar, pois, a identificar como seus potenciais se destacam.

Por exemplo, se você busca uma vaga de liderança, o que você pode oferecer como líder? Alguns líderes são bons em delegar, outros em escutar, outros em organizar. Nesse momento, é interessante entender dentro dos seus potenciais como vai contribuir. Por outro lado, se você está buscando vagas para QA, outras características são demandadas. Nos referimos à testers que são minuciosos na análise, os que tem pensamento crítico, ou até os que tem agilidade criativa. Estude a vaga para qual está se aplicando. Isso vai fazer toda diferença.

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